衡水人事争议律师_刘向伟

先看本人是事业编制、聘用制还是劳务派遣，文件标题是辞退决定还是解除通知。刘向伟在衡水核对时，衡水人事争议律师会先读聘用合同的期限和岗位，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 事业单位以考核不合格解除聘用
• 聘用合同到期不续签，补偿有争议
• 被要求辞职，实际是单位提出解除
• 人事争议仲裁已经受理，不服想起诉

本页只讨论事业单位人事争议。企业劳动合同的二倍赔偿和双倍工资，不在本页套用。

全流程法律服务

人事争议一般先申请仲裁。仲裁要看聘用合同、辞退文件和送达日期。事业单位辞退的程序和企业解除不完全相同。费用面谈，不预测恢复聘用。

办案本地优势

衡水的事业单位人事争议，向有管辖权的人事争议仲裁机构提出。刘向伟在中心大街64号核对文件抬头是人社部门还是单位本身。衡水仲裁机构会先看是不是聘用合同关系，再看辞退程序，不把企业规章制度的条款直接移植。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明聘用合同和人事仲裁，不把企业的N+1写成事业单位的固定算法。

法律依据

一般情形，个案有差异。法律依据包括事业单位人事管理条例和劳动人事争议仲裁相关规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，是人事关系的基础。辞退、考核不合格解除，要符合条例和合同约定的程序。企业劳动合同法的双倍工资不能直接搬到编制内或聘用人员。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。人事争议申请仲裁的时效，实践中常参照劳动争议一年的规定，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。事业单位辞退文件的送达日，往往比口头谈话日更关键。

管辖规则

一般情形，个案有差异。仲裁是起诉前的通常程序。对仲裁裁决不服的，能否起诉、向哪一家法院起诉，要看争议类型和法律的特别规定。衡水市与各县事业单位的管辖机关不同，不按居住地直接选桃城区人民法院。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。审查重点是聘用合同期限、考核材料是否送达、辞退前有没有告知和申辩、辞职是不是本人真实意思。仲裁请求要写明撤销决定还是主张补偿，不混成一项。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。申请人要准备聘用合同、考核表、辞退或解除文件、工资证明。主张被强迫辞职的，要有谈话录音以外的送达和文本。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位可以提交考核办法、已经履行的通知程序、本人签字的辞职报告。抗辩时要指出程序节点，而不是只说企业补偿标准不适用。

FAQ

衡水考核不合格只有口头通知，算送达吗？

先找书面考核和签收。没有签收的，不把谈话日期当成已经完成程序。

衡水聘用合同到期，单位不续签有补偿吗？

要看合同怎么约定、条例如何规定。不直接套用企业经济补偿的年限表。

衡水已经在仲裁，法院能同时立案吗？

仲裁未结前，一般不就同一请求再向法院重复立案。先保存仲裁受理通知。

衡水编制人员和聘用人员，材料一样吗？

身份文件不同。先看任命、聘用或派遣哪一种，不合成一类职工。