衡水劳动合同纠纷律师_刘向伟

先看有没有书面劳动合同、解除通知和最后一次发工资的日期。刘向伟在衡水核对时，衡水劳动合同纠纷律师会先把违法解除赔偿、经济补偿金和双倍工资分成三项，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 公司口头让离职，没有书面理由
• 协商解除，补偿月份有争议
• 入职超过一个月仍未签合同
• 拖欠工资，同时还有加班费

本页只讨论劳动关系中的解除、补偿和未签合同。工伤待遇、事业单位聘用、个人之间的劳务报酬，不在本页展开。

全流程法律服务

劳动争议一般先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再起诉。一年时效从知道权利被侵害之日起算。违法解除赔偿、经济补偿金、双倍工资的计算基数和月份不同，不加成一个数。费用面谈。

办案本地优势

桃城区的用人单位，仲裁多向衡水市或桃城区劳动人事争议仲裁机构提出，以受案时的管辖分工为准。刘向伟在中心大街64号核对工资表和解除通知。衡水仲裁、法院审查解除，会看规章制度是否公示、工会或通知程序有没有走，不按劳动者口头的N加1直接裁决。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面把2N、N和未签合同的双倍工资分开，避免都写成N+1。

法律依据

一般情形，个案有差异。法律依据是劳动合同法第39条、第40条、第46条、第47条、第48条、第82条、第87条。用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是常说的违法解除赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。拖欠劳动报酬的，不受一年限制的规定有特别情形，但仍要核对是否已经离职、从何时起能够主张。双倍工资的仲裁时效，实践中常区分它是惩罚性待遇还是劳动报酬，起算不能自行从入职第一天一律算到离职。

管辖规则

一般情形，个案有差异。仲裁前置。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。衡水的管辖看劳动合同履行地或者用人单位所在地，不按劳动者家乡法院直接填。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。审查重点是解除理由是否属于过失性解除或无过失性解除、是否支付了经济补偿、代通知金是否适用、二倍工资的起止月。经济补偿金的N，和未提前三十日通知时另付的一个月，不是每一件解除都同时具备。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。劳动者要准备合同或入职证明、工资流水、解除通知、考勤。主张违法解除赔偿的，写明解除日期和理由。主张双倍工资的，列未签合同的月份，一般从第二个月起算，最长不超过十一个月。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。用人单位可以提交规章制度、违纪证据、已经支付的补偿。抗辩N+1时，要指出是否属于劳动合同法第40条需要提前通知的情形，而不是把所有协商解除都说成必须加一个月。

FAQ

衡水协商解除写了补偿两个月，还能要2N吗？

已经协商一致并结算的，要看协议是否明确。不是签了字就当然不能主张，也不是当然改成二倍。

衡水工资有基本工资和提成，基数用哪个？

解除前十二个月平均工资是常见口径。先列各月实发，不单用基本工资。

衡水未签合同已经超过一年，双倍工资还算吗？

二倍工资的惩罚期间一般是用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长十一个月。满一年后的问题是视为已订立无固定期限合同，不继续按月双倍。

衡水仲裁时效从离职那天起算吗？

知道权利被侵害之日不一定是离职日。解除通知、工资拖欠的日期要分开算。